企業戦略の実現を人事業務を通じてサポートする。

• 業務内容
  1. 採用計画の企画立案およびその実行
  2. 適正な人員配置
  3. 評価制度および給与システムの企画
  4. 社内規定、ルール作りなど環境整備
• 必要なスキル
  1. 社内の他部門との調整、採用など、対人折衝を行うためのコミュニケーションスキル
  2. 組織内の問題を抽出、解決するための情報収集・分析スキル
• 必要な行動特性
  1. ベンチャー的気風の強い環境に適応しながら、主体的に仕事や仕組みを創造し、実現に向けて行動出来る
  2. 固定観念なく柔軟な頭で、あらゆる知識・経験を消化吸収出来る

地域医療連携部門渉外担当（営業）業務。訪問診療の集患を担当する。地域の医療介護機関（病院、訪問看護ステーション、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、高齢者施設等）に対し情報発信をしつつ、要望をくみ取る。これら一連の活動を通じて連携機関との関係を強化し、信頼を獲得することで安定的な患者紹介のパイプラインの構築及び維持を実現する。

• 業務内容
  1. 連携機関への訪問診療・訪問看護のサービス内容紹介及び広報PR活動
  2. 集患に結びつく情報収集
  3. グループ内関係部門との情報共有
• 必要なスキル
  1. 集患に結びつく医療介護機関担当者と強い信頼関係を構築するスキル
  2. 地域医療連携システムを理解しそれをグループの収益向上に結び付けるスキル
  3. 社内の人的リソースを最大限利用し、グループで目標達成できるスキル
• 必要な行動特性
  1. ベンチャー的気風の強い環境に適応しながら、貪欲に知識を吸収しつつ知恵を出し目標実現に向けて行動する
  2. 粘り強く強力なグループ内外の人間関係を構築する
  3. 責任感が強く業務に誠実さがある

医療機関の事務業務を統括する。「医事」「総務」「経理」「労務」など組織内の事務業務についてプレイングマネージャーとして、スタッフに指導・教育しながら自らも業務を実行し部門業務を実行する。あわせて医療現場と事務部門との調整役として組織の円滑な運営を支援する。

• 業務内容
  1. 組織内外の情報収集・情報発信
  2. 企業戦略の策定・実行
  3. 人・モノ・金の最適配分
• 必要なスキル
  1. 目標を策定し、メンバーに指導・指示しながらそれを実現させるスキル
  2. メンバーを公平に扱い、問題が起きたときは調整役として解決するスキル
• 必要な行動特性
  1. ベンチャー的気風の強い環境に適応しながら、主体的に仕事やその仕組みを創造し、実現に向けて行動出来る
  2. 周囲の意見をよく聞いて、気遣いのできる行動をする
  3. 責任感が強く業務に誠実さがある